Emplois Génie Conseil

Nous croyons à la force du travail d’équipe.

Cela rend le travail beaucoup plus intéressant pour tous, et les clients adorent ça.

Kelvin Emtech a à cœur le bien-être de ses employés. C’est pourquoi, nous mettons tout en œuvre pour offrir une gamme d’avantages sociaux variés et de qualité.

Depuis sa fondation en 1994, Kelvin Emtech, firme de génie en pleine croissance, est devenue un leader au Québec en ce qui a trait aux infrastructures électromécaniques des centres de données critiques. Nous travaillons sur des projets novateurs qui permettent à chacun de se mettre en valeur et de proposer à nos clients des solutions qui répondent à leurs besoins.

Pour un équilibre entre travail et vie personelle

Congés et horaires flexibles

Banque d’heures

Chez Kelvin Emtech vous avez la possibilité de cumuler vos heures supplémentaires afin de vous offrir, par la suite, des congés bien mérités.

Congés d’absence occasionnelle

Vous ou votre enfant êtes malade ? Vous avez un rendez-vous important chez le médecin ou à la banque ? Pas de souci : Kelvin Emtech vous offre des jours de congés d’absence occasionnelle, utilisables en tout temps et cumulables sur 2 ans.

Horaires flexibles

Chez Kelvin Emtech, nous comprenons que vous puissiez avoir des obligations familiales ou personnelles. C’est pourquoi, nous vous offrons la possibilité de choisir entre différents horaires :

L’horaire semi-flexible
L’horaire comprimé
L’horaire d’été

Prime de soir, de nuit et de fin de semaine

Afin d’assurer une bonne qualité de vie à ses employés, Kelvin Emtech tente au maximum de respecter les horaires de bureau. Cependant, certains emplois demandent quelques fois de travailler de soir, de nuit, voire de fin de semaine. Kelvin Emtech offre donc des primes afin de reconnaître ces efforts additionnels.

Télétravail

Il est parfois permis de travailler de la maison ou d'ailleurs par l'entremise d'une connexion internet.

Chez Kelvin Emtech, on travaille l'esprit tranquille

Assurances collectives

Avoir l’avantage sur l’imprévu, c’est aussi s’assurer que nos employés bénéficieront, en cas de besoin, d’un programme de garanties et de protection complets pour eux et leur famille afin qu’ils aient l’esprit toujours tranquille.

Assurance-vie
Assurance salaire d’invalidité à court terme
Assurance salaire d’invalidité à long terme
Assurance médicale
Assurance dentaire
Assurance maladie à l’étranger

Pour que le succès de l'entreprise profite à chacun

Politique de rémunération

La motivation de nos employés est une priorité. Pour cela, Kelvin Emtech a mis en place une politique de rémunération juste, équitable et attrayante :

Politique d’augmentation salariale

Vous avez donné votre 100% tout au long de l’année et votre patron est très satisfait de votre performance. Vous méritez d’être augmenté ! Vous recevrez alors une augmentation basée sur l’évaluation de votre rendement.

Plan de bonification

Vous avez donné votre 120% et avez atteint voire dépassé vos objectifs individuels définis en début d’année. Vous devez être récompensé. Kelvin Emtech offre à tous ses employés la possibilité de recevoir un boni lorsque ceux-ci atteignent leurs objectifs individuels annuels.

REÉR

Vous vous inquiétez pour votre retraite ? Vous n’avez pas encore cotisé à un plan de régime enregistré épargne retraite. Kelvin Emtech souhaite assurer l’avenir de ses employés en termes de retraite. C’est pourquoi, nous contribuons au Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) et REÉR en fonction de l’ancienneté de chaque employé.

Parce que les petits + peuvent faire toute la différence

Autres Avantages

Politique de formation et plan de carrière

Kelvin Emtech encourage ses employés à développer leurs connaissances. Nous les soutenons dans leur projet de formation et de développement de leur carrière et participons aux frais de formation et de scolarité.

Prime de référence

Kelvin Emtech reconnaît l’implication de ses employés et offre une prime spéciale à l'employé qui réfère un candidat, que la compagnie embauchera.

Vacances

Kelvin Emtech offre plus de vacances que le minimum offert par les normes du travail.

Transparence et ouverture

Les employés sont informés régulièrement de la situation de la compagnie. De plus, la Direction est toujours disponible pour échanger avec ses employés.

Frais d’association

Kelvin Emtech rembourse les frais d’associations dont l’employé fait partie, si l’adhésion à cette association est nécessaire et entre en relation avec les services qu’offrent la compagnie.

Club social

Après une dure journée de labeur, nous méritons tous de nous changer les idées. C’est pourquoi le Club social de Kelvin Emtech organise plusieurs activités durant l’année, permettant à l’équipe de se retrouver à l’extérieur des bureaux et de s’amuser en toute simplicité.

Alors ? N'hésitez plus!

Joignez-vous à notre belle équipe !

Emplois Ingénierie du bâtiment

Chez Kelvin Emtech on se sent vraiment comme dans une famille. L'ambiance est agréable et chaleureuse et les employés possèdent de très belles relations entre eux.

Antonella Caltagirone

Adjointe à la comptabilité

Le club social organise beaucoup de sorties et d'activités super intéressantes afin de permettre à ses employés de tisser des liens avec leur compères et favoriser un meilleur travail d'équipe.

Frédérick Sénécal

Dessinateur - concepteur en mécanique

Après 10 ans de service, je vais recevoir 5% de RPDB, ce qui me permettra de mettre des REÉRs de côté. Kelvin Emtech pense au bien-être de ses employés aujourd’hui et pour leur futur.

Murielle Boutet

Responsable à la comptabilité

L'esprit de travail d'une jeune entreprise dynamique, à l'écoute de ses employés, située dans un environnement de travail stimulant est bien apprécié.

David Landry, ing.

Ingénieur en électricité

J'adore l'ambiance et les conditions de travail. La prise en considération des employés est énorme chez Kelvin Emtech. C'est une entreprise professionnelle avec une ambiance amicale. C'est exceptionnel!

Stéphanie Prévost

Adjointe à la gestion des ressources humaines

L'esprit et l'ouverture démontrés par la direction sur l'expérience antérieure de leurs employés sont fort appréciés.

Michel Lepitre

Gestionnaire de projets

C’est la première compagnie pour qui je travaille qui est compréhensive face aux personnes qui prennent des journées de maladie, permet des discutions directes et sans détours avec la Direction et qui fait tout en leur pouvoir pour que leurs employés soient heureux.

Jean-Pierre Levert

Technicien électrique senior

L’efficacité est importante pour Kelvin Emtech, qui a mis en place des outils performants afin de faciliter le travail de ses employés, tout en optimisant le travail et la communication à l'interne.

Marc Bachkongi, ing.

Directeur adjoint ingénierie

Chez Kelvin Emtech, il règne un très bon climat entre patrons et collègues. Les employés sentent qu'ils participent vraiment à l'avancement de l'entreprise, ce qui renforce leur sentiment d'appartenance à l'équipe.

Kamal Driche, ing.